'''Salario
Se puede
definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la
realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
'''Las prestaciones sociales
son un
beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la
prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extra legales la dotación, etc.
'''Sueldo
Es toda retribución que percibe el hombre a
cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración
por una actividad productiva.
''' Compensación.
El término compensación se utiliza para
"designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su
trabajo" como empleados de una empresa.
'''Incentivo
se
utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir,
condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones
predefinidas; por ejemplo, los bonos de productividad que se conceden por alcanzar
un cierto nivel de productividad, los incentivos por cumplimiento de cuotas de
ventas o los bonos que algunos gerentes reciben, cuando cumplen niveles de
desempeño previamente negociados
'''Para fiscales:
son
aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son
establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no
hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son
recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de
programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las
normas que la regulan.
'''Remuneración:
Cuando
una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea
en una empresa, espera recibir un pago
por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como
'''Nomina:
es una la lista conformada por el conjunto de
trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan
a la empresa.
'''Cesantías:
Las
cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o
empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su
vinculación laboral.
'''ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS:
La administración por competencias se basa en
la motivación humana. David McClelland, propulsor de estos conceptos, describe
que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las
motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación:
1. Los
logros
2. El
poder
3. La
pertenencia
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